domingo, 27 de novembro de 2011
SIDNEY CESPEDA: SIDNEY CESPEDA: POUCA GENTE SABE DISTO,
SIDNEY CESPEDA: SIDNEY CESPEDA: POUCA GENTE SABE DISTO,: SIDNEY CESPEDA: POUCA GENTE SABE DISTO, : POUCA GENTE SABE DISTO, VAMOS ESCLARECER A COISA. ACREDITE SE QUISER: O PAULO BERNARDO - MIN...
SIDNEY CESPEDA: Economize e ainda concorra a um Carrinho de Hot Do...
SIDNEY CESPEDA: Economize e ainda concorra a um Carrinho de Hot Do...: O NOVO Atacado http://www.novoatacado.com.br/ O NOVO ATACADO vem sendo cada vez mais, uma referência em preços baixos e at...
quinta-feira, 24 de novembro de 2011
SIDNEY CESPEDA: POUCA GENTE SABE DISTO,
SIDNEY CESPEDA: POUCA GENTE SABE DISTO,: POUCA GENTE SABE DISTO, VAMOS ESCLARECER A COISA. ACREDITE SE QUISER: O PAULO BERNARDO - MINISTRO DAS COMUNICAÇÕES É MARIDO DA SENA...
POUCA GENTE SABE DISTO,
POUCA GENTE SABE DISTO,
VAMOS ESCLARECER A COISA.
ACREDITE SE QUISER:
O PAULO BERNARDO - MINISTRO DAS COMUNICAÇÕES É MARIDO DA SENADORA GLEISI HOFFMANN - CHEFE DA CASA CIVIL.
O GILBERTO CARVALHO - SECRETÁRIO GERAL DA PRESIDÊNCIA É IRMÃO DA MIRIAN BELCHIOR, MINISTRA DO PLANEJAMENTO.
ESSA MIRIAN BELCHIOR JÁ FOI CASADA COM O CELSO DANIEL,
EX-PREFEITO DE SANTO ANDRÉ, QUE MORREU ASSASSINADO.
VOCÊ SABIA E NÃO CONTOU PRA NINGUÉM?
A doutora Elizabete Sato, delegada que foi escalada para investigar o processo sobre o assassinato do Prefeito de Santo André, Celso Daniel, é tia de Marcelo Sato, marido da Lurian, que, apenas por coincidência, é filha do ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva.
Exatamente: Marcelo Sato, o genro do ex presidente da República, é sobrinho da Delegada Elisabete Sato, Titular do 78º DP, que demorou séculos para concluir que o caso Celso Daniel foi um "crime comum", sem motivação política.
Também apenas por coincidência, Marcelo Sato é dono de uma empresa de assessoria que presta serviços ao BESC - Banco de Santa Catarina (federalizado), no qual é dirigente Jorge Lorenzetti (churrasqueiro oficial do presidente Lula e um dos petistas envolvidos no escândalo da compra de dossiês).
E ainda, por outra incrível coincidência, o marido da senadora Ideli Salvatti (PT) é o Presidente do BESC.
CONCLUSÃO:
"OS POVO TÁ DORMINNO. NÓIS TÁ ACORDADO. NÓIS CUMPANHERO DA INTERNET SOMO VERDADERAMENTE UNIDO PRA FAZÊ O QUE NUNCA ANTES FOI FEITO NESSE PAÍS:
OU A CORRUPÇÃO PARA OU NÓIS
PARA O BRASIL!
SEJA PATRIOTA: Passe adiante.
__,_._,___
SIDNEY CESPEDA: É possível confiar em todos? - @cesp_sidney
SIDNEY CESPEDA: É possível confiar em todos? - @cesp_sidney: É possível confiar em todos? @cesp_sidney - Recentemente um amigo me comentou sobre um fato que o havia deixado indig...
É possível confiar em todos? - @cesp_sidney
É possível confiar em todos? @cesp_sidney -
Recentemente um amigo me comentou sobre um fato que o havia deixado indignado. Achou na rua de seu condomínio, uma cadela da raça pastor, se não me engano. Comentou que a cadela estava machucada, maltratada e magra, possivelmente por passar fome por vários dias.
Pegou, levou para casa, tratou das feridas, alimentou, forneceu um novo lar e deu todo o carinho e atenção que uma pessoa poderia dar a um animal para manter que ele tivesse uma vida digna. Durante este período, a cadela aceitou toda esta atenção e carinho e sempre foi muito meiga.
Após a recuperação da cadela, ela passou a mostrar os dentes para ele, sempre agir de forma ameaçadora (mas nunca o atacou) e não demonstrando qualquer reconhecimento pelos cuidados que foram lhe oferecidos.
Na vida corporativa, muitas vezes as coisas não são tão diferentes desta realidade. Algumas instituições possuem em seu quadro de colaboradores, alguns profissionais os quais, quando buscaram a oportunidade de emprego desejada, se demonstraram proativos, interessados, fiéis e profissionais com quem as empresas acreditaram que poderiam investir para realizar alguns ajustes no perfil e contar em seu quadro, com a expectativa de trazerem bons resultados e competitividade.
Passando alguns meses, estes mesmos colaboradores, começam a realizar comentários maldosos, reclamar da empresa, do cargo, do salário, do chefe e de qualquer outra coisa que possam reclamar. Se não bastassem as reclamações, alguns iniciam ainda sua corrida em direção a instigar os colegas a pensarem da mesma forma. Soluções de melhoria, mudanças de comportamento de forma positiva ou adequação às realidades e possibilidades da empresa não apresentam uma sequer, mas as reclamações são incontáveis.
Praticamente toda empresa possui um ou mais colaboradores com este perfil. O que cabe a empresa é identificar quem se comporta de forma semelhante a esta situação e realizar uma conversa séria e transparente para identificar se deve manter ou demitir tal profissional.
Muitas vezes, o profissional em questão é altamente qualificado e de grande importância para a empresa, mas é necessário colocar na balança se todas estas vantagens e pontos positivos pesam mais a favor do que contra, uma vez que pode estar prejudicando o bom andamento das atividades, criando atritos internos e gerando uma negativação da imagem corporativa, satisfação no trabalho e criando ambientes de insegurança e incerteza.
E como identificar esta situação, uma vez que muitas vezes acontece quando o gestor ou proprietário da empresa não está presente? É sempre produtivo ter na equipe, colaboradores realmente envolvidos e satisfeitos com o trabalho. Mantenha proximidade deles e de maneira informal, busque estar atento aos acontecimentos. Note também se está ocorrendo alguma mudança de comportamento junto aos seus colaboradores. Muitas vezes, alguns se sentem incomodados com a postura destes que instigam os atritos e demonstram isso em suas expressões ou mudança de comportamento junto a tais profissionais.
Aproveite para realizar reuniões freqüentes com suas equipes e sempre que possível promover diálogo informal, pois através deles há uma identificação e sentimento de confiança onde os colaboradores realmente comprometidos, irão apontar indiretamente e informalmente, meios de evitar fazer com que as ações negativas de outros, sejam ainda mais prejudiciais e possam ser remediadas sem muito desgaste.
Esta obra foi licenciada com uma Licença Creative Commons - Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported. Para ver uma cópia desta licença, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ ou envie um pedido por escrito para Creative Commons, 171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California 94105, USA. Reprodução autorizada desde que mantidos os créditos a Wagner Campos, conforme Lei de Direitos Autorais 9.610/98.
Recentemente um amigo me comentou sobre um fato que o havia deixado indignado. Achou na rua de seu condomínio, uma cadela da raça pastor, se não me engano. Comentou que a cadela estava machucada, maltratada e magra, possivelmente por passar fome por vários dias.
Pegou, levou para casa, tratou das feridas, alimentou, forneceu um novo lar e deu todo o carinho e atenção que uma pessoa poderia dar a um animal para manter que ele tivesse uma vida digna. Durante este período, a cadela aceitou toda esta atenção e carinho e sempre foi muito meiga.
Após a recuperação da cadela, ela passou a mostrar os dentes para ele, sempre agir de forma ameaçadora (mas nunca o atacou) e não demonstrando qualquer reconhecimento pelos cuidados que foram lhe oferecidos.
Na vida corporativa, muitas vezes as coisas não são tão diferentes desta realidade. Algumas instituições possuem em seu quadro de colaboradores, alguns profissionais os quais, quando buscaram a oportunidade de emprego desejada, se demonstraram proativos, interessados, fiéis e profissionais com quem as empresas acreditaram que poderiam investir para realizar alguns ajustes no perfil e contar em seu quadro, com a expectativa de trazerem bons resultados e competitividade.
Passando alguns meses, estes mesmos colaboradores, começam a realizar comentários maldosos, reclamar da empresa, do cargo, do salário, do chefe e de qualquer outra coisa que possam reclamar. Se não bastassem as reclamações, alguns iniciam ainda sua corrida em direção a instigar os colegas a pensarem da mesma forma. Soluções de melhoria, mudanças de comportamento de forma positiva ou adequação às realidades e possibilidades da empresa não apresentam uma sequer, mas as reclamações são incontáveis.
Praticamente toda empresa possui um ou mais colaboradores com este perfil. O que cabe a empresa é identificar quem se comporta de forma semelhante a esta situação e realizar uma conversa séria e transparente para identificar se deve manter ou demitir tal profissional.
Muitas vezes, o profissional em questão é altamente qualificado e de grande importância para a empresa, mas é necessário colocar na balança se todas estas vantagens e pontos positivos pesam mais a favor do que contra, uma vez que pode estar prejudicando o bom andamento das atividades, criando atritos internos e gerando uma negativação da imagem corporativa, satisfação no trabalho e criando ambientes de insegurança e incerteza.
E como identificar esta situação, uma vez que muitas vezes acontece quando o gestor ou proprietário da empresa não está presente? É sempre produtivo ter na equipe, colaboradores realmente envolvidos e satisfeitos com o trabalho. Mantenha proximidade deles e de maneira informal, busque estar atento aos acontecimentos. Note também se está ocorrendo alguma mudança de comportamento junto aos seus colaboradores. Muitas vezes, alguns se sentem incomodados com a postura destes que instigam os atritos e demonstram isso em suas expressões ou mudança de comportamento junto a tais profissionais.
Aproveite para realizar reuniões freqüentes com suas equipes e sempre que possível promover diálogo informal, pois através deles há uma identificação e sentimento de confiança onde os colaboradores realmente comprometidos, irão apontar indiretamente e informalmente, meios de evitar fazer com que as ações negativas de outros, sejam ainda mais prejudiciais e possam ser remediadas sem muito desgaste.
Esta obra foi licenciada com uma Licença Creative Commons - Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported. Para ver uma cópia desta licença, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ ou envie um pedido por escrito para Creative Commons, 171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California 94105, USA. Reprodução autorizada desde que mantidos os créditos a Wagner Campos, conforme Lei de Direitos Autorais 9.610/98.
quarta-feira, 23 de novembro de 2011
CEPÊRA & PASTORINHO
SUPERMERCADOS DIAS PASTORINHO
FAZENDO A CONCORRÊNCIA SE TORNAR IRRELEVANTE
KIT CEPÊRA PARA PRESENTEAR
FACILIDADE E ÓTIMOS PRODUTOS
SUPERMERCADOS PASTORINHO
quinta-feira, 17 de novembro de 2011
SIDNEY CESPEDA: Economize e ainda concorra a um Carrinho de Hot Do...
SIDNEY CESPEDA: Economize e ainda concorra a um Carrinho de Hot Do...: O NOVO Atacado http://www.novoatacado.com.br/ O NOVO ATACADO vem sendo cada vez mais, uma referência em preços baixos e at...
Economize e ainda concorra a um Carrinho de Hot Dog - Novo Atacado
O NOVO Atacado
http://www.novoatacado.com.br/
O NOVO ATACADO vem sendo cada vez mais, uma referência em preços baixos e atendimento diferenciado com foco nos seus clientes profissionais.
Nestes quatro anos de existência, a empresa cresceu e se profissionalizou, contribuindo, sobremaneira, para que os seus clientes, comerciantes transformadores e revendedores, pudessem desenvolver e rentabilizar cada vez mais os seus negócios. Um exemplo a ser seguido, conquistando seu espaço no cada vez mais competitivo mercado de "cash & carries", ganhando a confiança e a admiração de seus clientes e funcionários, e o respeito da concorrência.
O NOVO ATACADO já nasceu com vocação de ser uma grande empresa e caminha a para sua expansão, porém com uma base sólida voltada para um crescimento sustentável.
Nesse aspecto, tem sido fundamental o apoio recebido dos nossos fornecedores que acreditaram no empreendedorismo da nossa empresa e na competência de seus profissionais.
Nossa Missão
"Garantir a melhor opção de abastecimento para o varejista e para o transformador, com eficiência, baixo custo operacional e mix de produtos adequado."
Nossa Visão
"Ser uma empresa de referência, estando entre as melhores do país. Ágil, dinâmica, moderna, competitiva, com equipes motivadas, satisfazendo às necessidades do mercado."
sexta-feira, 11 de novembro de 2011
SIDNEY CESPEDA: UMA FÁBULA - AUTOR DESCONHECIDO
SIDNEY CESPEDA: UMA FÁBULA - AUTOR DESCONHECIDO: Em certo vilarejo, havia uma casa que tinha 1000 espelhos. Um pequeno e feliz cão soube deste lugar e decidiu visitá-lo. Lá chegando, salt...
UMA FÁBULA - AUTOR DESCONHECIDO
Em certo vilarejo, havia uma casa que tinha 1000 espelhos. Um pequeno e feliz cão soube deste lugar e decidiu visitá-lo. Lá chegando, saltitou feliz escada acima até a entrada da casa. Através da porta, olhou, com suas orelhinhas levantadas e a cauda batendo rapidamente tanto quanto podia. Para sua grande surpresa, deparou-se com outros 1000 pequenos e felizes cães. Todos com suas caudas balançando tão rapidamente quanto à dele. Abriu um enorme sorriso e foi correspondido com 1000 enormes sorrisos.
Quando saiu da casa, pensou: “Que lugar maravilhoso! Voltarei sempre, um montão de vezes!”
Neste mesmo vilarejo, um outro cãozinho, que não era tão feliz quanto o primeiro, decidiu visitar a casa. Escalou lentamente as escadas e olhou através da porta. Neste momento, viu milhares de olhares hostis, nada amigáveis, de cães que lhe olhavam fixamente. Rosnou a seguir, mostrou os dentes e ficou horrorizado ao ver 1000 cães rosnando e mostrando os dentes para ele. Quando saiu, ele pensou: “Que lugar horrível, nunca mais voltarei aqui.” – Autor desconhecido.
A conclusão que nos fica é que todos os rostos do mundo são espelhos. Pense bem no tipo de reflexo que você vê no rosto das pessoas que encontra em seu caminho, pois ele é o reflexo de seu próprio rosto. Muitas vezes, pensamos ou pretendemos modificar as pessoas, ignorando que, mudando em nós mesmos as atitudes negativas, produziremos reflexos mais positivos que levem realmente a mudar a atitude de outras pessoas para conosco. Vale a pena experimentar...
“Portanto, tudo o que vós quereis que os homens vos façam, fazei-lho também vós, porque esta é a lei e os profetas. (Mateus 7:12).
SIDNEY CESPEDA: Quem tirou a foto? - Que sacada GENIAL
SIDNEY CESPEDA: Quem tirou a foto? - Que sacada GENIAL: Quem tirou a foto ? Observe com calma e responda a seguinte pergunta: Como sabemos que a pessoa que publicou a foto para vender ...
terça-feira, 8 de novembro de 2011
SIDNEY CESPEDA: Anúncio bom é anúncio honesto
SIDNEY CESPEDA: Anúncio bom é anúncio honesto: A ideia não é assim tão nova, mas é raramente seguida pela publicidade. Tanto que o homem que a propõe é visto como um herege na área. O ...
Anúncio bom é anúncio honesto
A ideia não é assim tão nova, mas é raramente seguida pela publicidade. Tanto que o homem que a propõe é visto como um herege na área. O britânico John Bunyard, famoso e aposentado publicitário, argumenta em seu livro recente, The honest persuader (“O argumentador honesto”), que não adianta exagerar as qualidades de um produto ou impor marcas ao consumidor, porque, se os benefícios não forem comprovados, a propaganda funciona ao revés. Ele baseia suas afirmações em conhecimentos da neurolinguística – e tem recebido críticas favoráveis.
Para Bunyard, a melhor estratégia é complementar a campanha publicitária imediatamente com testes de consumo no varejo para confirmar o que foi anunciado. Segundo ele, estudos neurológicos mostram que, quando nossas expectativas são confirmadas, o cérebro libera uma descarga de dopamina, substância química que dá sensação de prazer. Por isso, também não adianta confiar no que os consumidores dizem em pesquisas: o hábito de compras é orientado essencialmente por processos inconscientes. Mais que ouvi-lo, o anunciante precisa estudar o comportamento do consumidor.
# Olha a Dica:
sexta-feira, 4 de novembro de 2011
SIDNEY CESPEDA: Chocolandia & Cepêra - Cordialmente Oferecendo Dif...
SIDNEY CESPEDA: Chocolandia & Cepêra - Cordialmente Oferecendo Dif...: Chocolandia & Cepêra - Cordialmente Oferecendo Diferenciais WWW.cepera.com.br WWW.chocolandia.com.br Fotos Chocolandia: http:...
quinta-feira, 3 de novembro de 2011
SIDNEY CESPEDA: Chocolandia & Cepêra - Cordialmente Oferecendo Dif...
SIDNEY CESPEDA: Chocolandia & Cepêra - Cordialmente Oferecendo Dif...: Chocolandia & Cepêra - Cordialmente Oferecendo Diferenciais WWW.cepera.com.br WWW.chocolandia.com.br Fotos Chocolandia: http:...
Chocolandia & Cepêra - Cordialmente Oferecendo Diferenciais
Chocolandia & Cepêra - Cordialmente Oferecendo Diferenciais
WWW.cepera.com.br WWW.chocolandia.com.br
Fotos Chocolandia:
http://www.chocolandia.com.br/chocolandia.php
Centro Culinário:
http://www.chocolandia.com.br/centro_culinario.php
Conheça a linha que a Cepêra dispõe nas Lojas Chocolandia:
Ipiranga
Rua Silva Bueno, 2040
Telefone: (11) 2889-7600
Lapa
Rua Fábia, 820
Telefone: (11) 2369-9054
Santo Amaro
Avenida João Dias, 24
Telefone: (11) 5698-4450
@cesp_sidney
Sidney Cespeda
Alimentação fora do Lar
terça-feira, 1 de novembro de 2011
SIDNEY CESPEDA: A Grandeza do silêncio
SIDNEY CESPEDA: A Grandeza do silêncio: O silêncio é doçura: Quando não respondes às ofensas, Quando não reclamas os teus direitos, Quando deixas à Deus a defesa da tua honra. ...
A Grandeza do silêncio
O silêncio é doçura:
Quando não respondes às ofensas,
Quando não reclamas os teus direitos,
Quando deixas à Deus a defesa da tua honra.
O silêncio é misericórdia:
Quando te calas diante das faltas de teus irmãos,
Quando perdoas sem remoer o passado,
Quando não condenas, mas intercedes em segredo.
O silêncio é paciência:
Quando sofres sem te lamentares,
Quando não procuras consolação junto aos homens,
Quando não intervéns, esperando que a semente germine lentamente.
O silêncio é humildade:
Quando te apagas para deixar aparecer teu irmão,
Quando, na discrição, revelas dons de Deus,
Quando suportas que tuas ações sejam mal interpretadas,
Quando deixas os outros a glória da obra inacabada.
O silêncio é fé:
Quando te apagas, sabendo que é Ele quem age...
Quando renuncias às vozes do mundo para permanecer na Sua presença...
Quando te basta que só Ele te compreenda.
@cesp_sidney
Quando não respondes às ofensas,
Quando não reclamas os teus direitos,
Quando deixas à Deus a defesa da tua honra.
O silêncio é misericórdia:
Quando te calas diante das faltas de teus irmãos,
Quando perdoas sem remoer o passado,
Quando não condenas, mas intercedes em segredo.
O silêncio é paciência:
Quando sofres sem te lamentares,
Quando não procuras consolação junto aos homens,
Quando não intervéns, esperando que a semente germine lentamente.
O silêncio é humildade:
Quando te apagas para deixar aparecer teu irmão,
Quando, na discrição, revelas dons de Deus,
Quando suportas que tuas ações sejam mal interpretadas,
Quando deixas os outros a glória da obra inacabada.
O silêncio é fé:
Quando te apagas, sabendo que é Ele quem age...
Quando renuncias às vozes do mundo para permanecer na Sua presença...
Quando te basta que só Ele te compreenda.
@cesp_sidney
SIDNEY CESPEDA: Food Service - Institucional -
SIDNEY CESPEDA: Food Service - Institucional -: História Fundada em 1947 na cidade de São Paulo, a CEPÊRA, indústria que tinha como principal atividade o processamento de especiarias, in...
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